Pubblico Impiego
Aumenti netti reali di appena 41,72 euro per gli infermieri (ex D3), 135,92 euro per gli infermieri di pronto soccorso (ex D3) e 38,14 euro per gli OSS (ex BS5). È quanto emerge dalla simulazione elaborata da Uil Fpl di come sarebbero cambiate le buste paga di infermieri, infermieri di pronto soccorso e oss se si fosse siglato il rinnovo del Ccnl sanità 2022-2024. Cifre ben lontane dai roboanti annunci diffusi - commenta Rita Longobardi, Segretaria Generale Uil-Fpl -, numeri che ledono la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori che ogni giorno svolgono servizi pubblici essenziali
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Uil Fpl: ecco come sarebbero cambiate le buste paga di infermieri e oss
Ipotesi buste paga elaborate da Uil Fpl
Prosegue il confronto serrato tra sindacati e Aran dopo la mancata firma del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (Ccnl) per il comparto Sanità 2022-2024.
In questo scenario, la Uil Fpl ha diffuso delle simulazioni sugli aumenti salariali che avrebbero interessato infermieri, infermieri di Pronto soccorso e operatori socio-sanitari (OSS) se il rinnovo fosse stato siglato.
Il centro studi Uil-Fpl, in collaborazione con esperti in materia previdenziale e fiscale, ha simulato gli effetti della bozza del Ccnl 2022/2024 rispetto alle buste paga attuali. Dalle elaborazioni emergono incrementi retributivi ben lontani dai numeri diffusi in precedenza.
Nello specifico, la Uil Fpl ha calcolato aumenti netti reali di appena:
- 41,72 euro per gli infermieri (ex D3)
- 135,92 euro per gli infermieri di pronto soccorso (ex D3)
- 38,14 euro per gli OSS (ex BS5)
Cifre significativamente inferiori rispetto a quanto ipotizzato, che, secondo il sindacato, avrebbero rappresentato una perdita del potere d'acquisto per il personale sanitario.
Abbiamo assistito a dichiarazioni e numeri che non corrispondono alla realtà delle buste paga che i lavoratori avrebbero percepito con la firma del rinnovo
, denuncia la Segretaria Generale, Rita Longobardi. Sottoscrivere un contratto al ribasso, con incrementi insufficienti e indennità ancora bloccate, avrebbe significato tradire il mandato di tutela affidatoci dalle lavoratrici e dai lavoratori
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Siamo aperti ad un confronto politico con il Governo nell’ottica di trovare soluzioni alle criticità avanzate sui tavoli della trattativa per i rinnovi, a partire dalla possibilità di un anticipo delle risorse per il rinnovo del Ccnl 2025/2027 sul triennio 2022/2024.
Un sindacato serio ha il dovere morale di lottare per ottenere di più, alzando la testa e spingendo per rompere quei muri di gomma che sembrano insormontabili.
Oggi non chiediamo altro che il giusto: rispetto, riconoscimento e dignità per chi, ogni giorno, porta avanti la sanità pubblica con sacrificio e competenza.
Secondo la Uil Fpl, gli aumenti proposti non sarebbero stati in grado di compensare un’inflazione del triennio pari al +17%, con un incremento salariale lordo di appena +5,78%, traducendosi in una perdita di oltre l’11% del potere d’acquisto. Non possiamo accettare contratti che non garantiscano una reale valorizzazione professionale ed economica del personale sanitario
, aggiunge Longobardi.
La vertenza resta aperta e i sindacati chiedono risposte urgenti, mentre il personale sanitario continua a lavorare in un contesto di carenza cronica di risorse e personale, con carichi di lavoro sempre più gravosi.
Adristo
1 commenti
Rinnovo contratto
#2
Scusate ma vi rendete conto che nell'ipotesi di rinnovo contratto tra un infermiere ed un oss c'è solo una differenza di 3 EURO!! Allora dovrebbe esserci una minima differenza di responsabilità e di competenze delle due figure mi viene da dire.... Nulla togliendo al lavoro dei colleghi oss ovviamente..