Pa, Brunetta: 12 marzo tavolo con sindacati per rinnovo contrattuale

Pubblico Impiego

Il presidente del Consiglio Mario Draghi, insieme al ministro per la Pubblica amministrazione, Renato Brunetta e ai segretari generali di Cgil, Cisl e Uil ha firmato l’accordo che intende potenziare la Pubblica Amministrazione attraverso la semplificazione dei processi e un massiccio investimento nel capitale umano.

Pa, Brunetta: il 12 marzo tavolo con sindacati per rinnovo contrattuale

Governo e sindacati firmano il Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale

Svecchiamento, snellimento e digitalizzazione delle procedure di selezione. E ancora: valorizzazione di capitale umano e conoscenza. Sono questi i punti nodali del “Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale”, firmato dal Presidente del Consiglio, Mario Draghi, insieme al Ministro per la Pubblica amministrazione, Renato Brunetta e ai Segretari generali di Cgil, Cisl e Uil.

Il patto - anticipato da Brunetta nel corso della presentazione delle sue linee programmatiche - individua la necessità di avviare una nuova stagione di relazioni sindacali, fondata sul confronto con le organizzazioni e di portare a compimento i rinnovi contrattuali del triennio 2019-2021, ritenendoli un fondamentale investimento politico e sociale.

Questo patto - ha spiegato Brunetta - inaugura una nuova stagione di relazioni sindacali e il negoziato che si apre per il rinnovo contrattuale avverrà in questo contesto. Venerdì (12 marzo, ndr) convocherò tutte le confederazioni sindacali rappresentative del pubblico impiego con l'obiettivo di avviare il negoziato in tempi brevi. È per noi il migliore segno di ripartenza. Un buon contratto è un investimento nella fiducia reciproca, nella stabilità e nel carattere innovativo delle relazioni di lavoro.

I punti del patto

I rinnovi contrattuali relativi al triennio 2019-2021, che riguardano oltre 3 milioni di dipendenti, vedranno confluire l’elemento perequativo delle retribuzioni all’interno della retribuzione fondamentale. Lo stanziamento di risorse aggiuntive nella legge di bilancio 2022 consentirà la revisione dei sistemi di classificazione del personale
Nell'ambito dei contratti collettivi nazionali di lavoro del triennio 2019-2021 saranno disciplinati condizioni di lavoro trasparenti in tema di smart working, ma anche aspetti di tutela dei diritti sindacali, delle relazioni sindacali e del rapporto di lavoro quali il diritto alla disconnessione, le fasce di reperibilità, il diritto alla formazione specifica, la protezione dei dati personali, il regime dei permessi e delle assenze
Alla luce dei lavori delle commissioni paritetiche sulla revisione dei sistemi di classificazione professionale costituite in sede Aran, attraverso i collettivi nazionali di lavoro del triennio 2019-2021 si procederà alla succedeva rivisitazione, nell'ambito dei principi costituzionali e delle norme di legge in tema di accesso e progressione di carriera, degli ordinamenti professionali del personale, adeguando la disciplina contrattuale ai fabbisogni di nuove professionalità e competenze richieste dai cambiamenti organizzativi. Corollario della rivisitazione dell'ordinamento professionale è anche la necessità della valorizzazione di specifiche professionalità non dirigienziali dotate di competenze e conoscenze specialistiche, nonché in grado di assumere specifiche responsabilità organizzative e professionali

Tra gli altri punti: definizione di politiche formative e di riqualificazione del personale, valorizzazione degli strumenti di partecipazione organizzativa e contrattazione integrativa, implementazione dei sistemi di welfare contrattuale (sostegno alla genitorialità, estensione al pubblico impiego di agevolazioni fiscali già riconosciute al settore privato per quanto riguarda previdenza complementare e sistemi di premialità).

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