LONDRA.  NHS (National health service – vale a dire il Sistema sanitario Britannico) sta affrontando una delle peggiori crisi infermieristiche di personale rispetto ai suoi 66 anni di storia.

Migliaia di infermieri sono, urgentemente, necessari negli ospedali di tutto il paese Inglese. I tagli ai programmi di formazione da parte del Governo Inglese e l’aumento del numero di infermieri che lasciano la professione sono le principali ragioni citate come ragioni del deficit di personale.

La carenza cronica di infermieri qualificati, formati nelle stesse strutture di cura, ha costretto i Direttori degli Ospedali a guardare all'estero, nel tentativo di colmare le lacune del personale. Ciò è necessario per non mettere in crisi le vite dei pazienti.

Sono 105 le realtà sanitarie del Regno Unito, 80 delle quali hanno assunto infermieri dall'estero o sono in procinto di farlo. Si tratta di una campagna di assunzione controversa che ha visto il numero di infermieri stranieri aumentare, in Gran Bretagna; vale a dire più del doppio, da 2.306 nel 2009 a 5.217 nel 2013.

Il Royal Wolverhampton NHS Trust è stata in prima linea nel reclutamento all’estero degli Infermieri. Sarebbe stata costituita una rete a “strascico” in tutta Europa, nel tentativo di assumere 170 nuovi dipendenti, ad un costo di £ 3,6 milioni.

David Loughton, presidente della Reale Wolverhampton NHS Trust, dice che c’era 'poca scelta', hanno guardato all’estero dopo vari tentativi, falliti, di portare infermieri sufficientemente qualificati dallo stesso Regno Unito.

Negli ultimi mesi le “delegazioni” hanno visitato la Grecia, l'Italia, la Spagna e Portogallo nel tentativo di convincere gli infermieri stranieri di venire a esercitare il loro mestiere in Gran Bretagna.

Il primo gruppo di 28 infermieri stranieri - una miscela di neo - infermieri qualificati ed esperti - hanno iniziato a lavorare nei reparti a New Cross Hospital dopo aver completato un periodo di sei - programma settimanale di induzione.

L'afflusso di personale straniero porta dei problemi, come le difficoltà linguistiche e informazioni adattamento, una nuova cultura ed altre potenziali insidie.

Per prepararli alla vita in città gli infermieri hanno intrapreso un programma di corsi di lingua inglese, gestito dalla Università di Wolverhampton, che ha anche fornito alloggi, temporanei, in residenze a Lomas Street.

Lorna Southan, responsabile della formazione infermieristica, presso il Royal Wolverhampton NHS Trust, ha dichiarato: "Prima che i nuovi infermieri inizino a lavorare è importante che li si aiuti a integrarsi nella loro nuova vita.”

"Questa è una grande mossa per molti di loro. Stanno arrivando in un nuovo paese per lavorare in un sistema sanitario che è diverso da quello che sono abituati. Tutte gli infermieri che abbiamo assunto, finora, hanno un buon livello di inglese, ma, ci sono un sacco di espressioni colloquiali e termini clinici che si apprendono con il tempo. "

L'accento del Black Country ha causato alcuni problemi per alcuni dei nuovi infermieri, mentre altri, ad esempio, sono stati lasciati perplessi da pazienti che chiedono loro "ciabatte", con modalità diverse dall’inglese studiato nei banchi di scuola.

Per gli infermieri stranieri, l’assunzione rappresenta la possibilità di ottenere un lavoro stabile in un sistema sanitario, che, nonostante tutti i suoi aspetti critici, è ancora molto apprezzato in tutto il resto del mondo.

Un Infermiere neo-qualificato Raffaello Rosati dice che è venuto a Wolverhampton, dalla periferia di Frosinone nel Lazio, Italia, per imparare nuove competenze per aiutarlo a sviluppare le sue capacità professionali.

"Questa è una sfida per me, ma è anche la cosa migliore per il mio futuro", ha detto il 26 enne, che ha iniziato a imparare l'inglese cinque mesi fa, in preparazione per la sua ricerca di lavoro in Gran Bretagna.

"Qui si può avere un lavoro con una certa sicurezza. È molto diverso rispetto all’Italia. Non c'erano prospettive di assunzione."

Le assunzioni d’infermieri sono un premio, per gli Infermieri dell’Europa meridionale. Gli alti tassi di disoccupazione e discutibili gestioni economie, lasciando ospedali incapaci di offrire lavoro.

A New Cross i nuovi infermieri stranieri guadagnano la tariffa standard di circa 21.700 £, una volta completata la registrazione al Collegio Infermieristico (Nursing and Midwifery Council).

La Spagnola Carolina Garcia Gonzalez, 29 anni, ha dichiarato: "La qualità dell'assistenza infermieristica nel Regno Unito è nota anche in Spagna. A causa della crisi economica ci sono meno posti di lavoro, così al termine del mio contratto di lavoro in Spagna, ho deciso di andare a lavorare in Inghilterra.

I percorsi formativi disponibili presso l'ospedale Britannico sono veramente buoni. In Spagna non avevo alcuna possibilità di ampliare la mia formazione di base".

La campagna acquisti di personale straniero non è una novità per la Royal Wolverhampton NHS Trust, che ha portato infermieri dalle Filippine già 15 anni fa. Quello descritto fu un episodio sporadico, ma, attualmente, l’attuale ondata di reclutamento non mostra segni di cedimento, forse è ancora presto per dirlo.

Altri 58 infermieri dovrebbero iniziare a New Cross, nei prossimi mesi. Ci sono, però, piani per continuare con altre selezioni e relative assunzioni. I paesi territorio di campagna acquisti, nel mese di ottobre, sono: l’Italia e la Grecia.

Si tratta di uno scenario che si specchia in tutto il paese, dove si stima che la carenza d’infermieri è tra 12.500 e 20.000. La domanda continua a crescere ad un ritmo rapido. Il governo - sostenuto Centre for Workforce Intelligenza prevede che la carenza potrebbe superare 45.000 entro la fine del 2016.

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Secondo la signora Southan, il reclutamento all'estero è probabile che continui a New Cross per "il prossimo futuro". La stessa ha detto: "Non abbiamo gli infermieri in questo paese per i nostri ospedali. Un sacco di persone sono andate in pensione o hanno deciso di lasciare la professione per vari motivi.

"Ci vogliono tre anni per formare un infermiere, al momento nel Regno Unito non abbiamo un numero sufficiente di persone qualificate a soddisfare la domanda."

L’educazione sanitaria Inglese sta cercando il modo di migliorare per assumere e mantenere le assunzioni. Il mantenimento della forza lavoro e di cura, comprende una revisione del contenuto dei programmi educativi per assicurarsi e dotare gli infermieri delle competenze richieste alla pratica infermieristica moderna.

La situazione è aggravata da una forte riduzione del numero di posti di formazione in tutto il paese rispetto dal 2010.

Tim Baggs, dal Royal College of Nursing (RCN), ha detto che la carenza di infermieri qualificati è stata fortemente influenzata dai risparmi compiuti dal Sistema Sanitario Inglese (NHS).

"La domanda relativa ai servizi è in aumento, sempre più infermiere sono prossimi alla pensione, gli Infermieri preparati per sostituirli sono pochi.

"La professione Infermieristica è ancora molto attraente, ci sono 10 applicazioni (specialità?) per ogni luogo di formazione, ciò nonostante il numero degli studenti infermieri formabile è stato tagliato a causa delle enormi pressioni sul NHS finalizzate a risparmiare denaro."

L'RCN ha lanciato una campagna per sollecitare infermieri che non lavorano più nel Sistema Sanitario Inglese (NHS), a tornare a praticare. Circa il 15 per cento degli infermieri New Croce 'lascia ogni anno, soprattutto a causa di pensionamento o assunzione di posti di lavoro in altri ospedali.

Quest'anno, come in passato, gli infermieri potranno partecipare a lezioni speciali di dialetto Black Country al fine di aiutarli a capire i pazienti.
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Nessun infermiere locale - compresi quelli in formazione presso l'Università di Wolverhampton – sarà allontanato dall'ospedale, sempre che possieda gli stardard.

Le indicazioni che ricevono gli infermieri dicono: "Se si completa la tua formazione e siete a norma, c'è un lavoro per te."

Circa il 15 per cento degli infermieri, che lascia ogni anno, è a causa, soprattutto, del pensionamento, oppure per prendere posti di lavoro in altri ospedali. (...) 

Peter Medeley, Espress & Star, del 18 agosto 2014 (traduzione a cura di Laura Rita Santoro)