Promossa da due lavoratori del Policlinico Italia con il supporto della Fp Cgil Roma e Lazio, l’azione legale per contrastare l’applicazione dei contratti pirata è giunta in Cassazione. La cui sentenza pone in discussione la prassi dei datori di lavoro. Basta accordi capestro, nel nuovo Ccnl si fornisca spazio e voce a chi il mondo del lavoro lo rappresenta davvero, la precisazione del sindacato.

Cassazione mette in discussione la prassi dei datori di lavoro

Non solo tabellari più bassi e superminimi riassorbibili. Ma anche aumento dell’orario lavorativo e malattia pagata di meno, così come di meno sono le ore di riposo tra i vari turni e i giorni di ferie. E ancora, le indennità e le progressioni orizzontali di fatto inesistenti. Come riporta la Fp Cgil Roma e Lazio in una nota, quanto elencato rispecchia le condizioni dei lavoratori ai quali dal 2012 – dunque, da dieci anni – è applicato il contratto Rsa Aiop, firmato ricorrendo a organizzazioni sindacali non rappresentative del settore. Ed ecco che, promossa da due lavoratori della struttura Policlinico Italia a Roma – con il supporto della Fp Cgil Roma e Lazio –, l’azione legale per contrastare l’applicazione del contratto pirata è approdata in Cassazione che, mediante la sentenza, ha messo in discussione la prassi dei datori di lavoro (pertanto, ha indubbio valore anche nei loro confronti) di applicare contratti a ribasso, firmati con sindacati di comodo, risparmiando sul costo del lavoro e sui diritti, si legge ancora nel comunicato.

nel nuovo Ccnl si dia spazio e voce a chi il mondo del lavoro lo rappresenta davvero

Commenta la Fp Cgil Roma e Lazio: Hanno prima disatteso in modo unilaterale un contratto per poi applicarne uno peggiorativo. Oggi si ristabilisce una linea importante: i contratti vanno onorati, mentre quelli pirata non si applicano. Quindi viene rimarcato, con orgoglio, il coraggio e la perseveranza dei due lavoratori, e auspichiamo che questa meritata vittoria contribuisca al cambiamento di rotta da parte delle associazioni datoriali che sovente si avvalgono di sigle sindacali di comodo per fare i propri interessi a danno dei diritti dei lavoratori. Basta accordi capestro, nel nuovo Ccnl si dia spazio e voce a chi il mondo del lavoro lo rappresenta davvero.

21 dicembre: riprende il confronto Cgil, Cisl, Uil, Aiop e Aris

Permane, infine, la convinzione che per avere un buon accordo e superare le storture del contratto Rsa Aiop è necessario che, al tavolo negoziale, ci sia chi rappresenta la maggioranza dei lavoratori in un settore delicatissimo come quello dell’assistenza socio-sanitaria. Si tratta infatti di un argomento complessivo di rappresentanza, ed è centrale per la ripartenza dei servizi sanitari a livello nazionale. Occorre precisare che la sentenza giunge in un momento particolarmente delicato, a ridosso dell’apertura del tavolo per la discussione del Ccnl 2019/2021 del comparto: nella giornata di oggi, 21 dicembre, riprende infatti il confronto tra Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl, Aiop e Aris.

Ed esattamente una settimana fa la senatrice Barbara Guidolin (M5S), intervenuta al workshop organizzato da Uil Fpl, ha dichiarato: Stiamo lavorando su indennità specificità infermieristica, promozione salute professioni sanitarie e nuovo ruolo degli Oss. Nel corso del suo intervento, Guidolin ha argomentato in merito alla valorizzazione delle professioni sanitarie e dei profili socio-sanitari. Ritenendo che il futuro degli Oss debba basarsi su quattro pilastri cardine:

• percorsi di formazione specialistica di base omogenei su scala nazionale per oltrepassare la frammentarietà della formazione ad oggi articolata su base regionale
• formazione continua della figura professionale
• revisione del suo mansionario che risale al 2001 e che ormai è obsoleto e non più aderente alla realtà
• istituzione di un registro nazionale degli Oss

Senza dimenticare che occorre anche lavorare pensando a quei giovani intenzionati ad intraprendere una professione a vocazione sanitaria o sociosanitaria, prevedendo un percorso scolastico ad hoc.