Nell’anno 2020, Anno internazionale dell’Infermiere, la Società scientifica Italiana per la Direzione ed il Management delle Professioni infermieristiche (SIDMI) ha elaborato il primo documento italiano di indirizzo per l’istituzione della direzione delle professioni sanitarie (DI.P.SA.) e le prime linee di indirizzo italiane sulla leadership delle professioni infermieristiche.

Infermieri dirigenti, linee di indirizzo per riconoscimento leadership

In un anno particolare come il 2020, desginato come anno internazionale dell'infermiere e caratterizzato dall'emergenza sanitaria da Covid-19, SIMDI ha ritenuto importante definire delle Linee di indirizzo sulla visione della Leadership Infermieristica e della Dirigenza delle professioni sanitarie che fossero uniformi sull'intero territorio nazionale.

In un quadro reale di disomogeneità - scrive la Società scientifica Italiana per la Direzione ed il Management delle Professioni infermieristiche - un’esigenza e una responsabilità era quella di rendere uniformi, comprensibili ed applicabili alcuni principi e contenuti.

Obiettivo? Migliorare la percezione degli infermieri, migliorare la loro influenza e massimizzare il loro contributo per garantire che tutti abbiano accesso alla salute e all’assistenza sanitaria, in linea con la campagna Nursing Now, lanciata dall’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) e l’International Council of Nurses (ICN).

L'atto di indirizzo per l'istituzione della direzione delle professioni sanitarie (DI.P.SA.) e le prime linee di indirizzo italiane sulla leadership delle professioni infermieristiche sono documenti che presentano il percorso fatto negli ultimi 20 anni dalla Dirigenza stessa e offrono un contributo specifico e strutturato alle Regioni e alle Aziende Sanitarie per la realizzazione o lo sviluppo delle Direzioni di cui trattasi nelle realtà organizzative lasciando spazio, pur con una ferma chiarezza di fondo sulla vision, mission, funzione, ruolo e competenze, alla definizione della stessa in relazione alla complessità delle strutture e all’autonomia delle Aziende socio-sanitarie.

L’aspetto che ha maggiormente caratterizzato la stesura è rendere evidente il ruolo e la funzione e l’ampia finalità perseguita è quella di favorire un diffuso investimento sulla leadership infermieristica e delle professioni sanitarie. A questi documenti, anticipa la SIDMI, ne seguiranno altri, altrettanto prioritari, sul tema degli staffing e degli sviluppi di carriera professionale degli infermieri specialisti, esperti e specializzati.