A partire dal 18 gennaio di quest'anno, la Gran Bretagna ha introdotto tra i requisiti per l'iscrizione al registro infermieri, ovvero l'NMC, il requisito del superamento del test Ielts negli ultimi due anni per gli infermieri che vogliono lavorare in Inghilterra.

Folle oceaniche che si contendono un posto messo a concorso, manuali da comprare e studiare per preparare i quiz, tasse concorsuali, turni di riposo e ferie incastrati miracolosamente, persino viaggi collettivi della speranza in pullman od auto per risparmiare le spese: la realtà delle selezioni per infermieri in Italia è ben conosciuta ed ha assunto negli ultimi anni connotati di intensa drammaticità.

Lavoro come infermieri in Inghilterra

Anche per questa ragione migliaia di connazionali, nella quasi completa indifferenza delle istituzioni, stanno muovendo verso altri lidi, principalmente per trovale lavoro come infermieri in Inghilterra, dove i concorsi pubblici, semplicemente non esistono.

Il processo di selezione, ovvero il recruitment, degli infermieri ruota infatti intorno al rituale dell'interview, ovvero del colloquio.

A presiederlo, in genere, dirigenti infermieristici (matron o line manager) dell'ospedale che ha pubblicato l'offerta di lavoro.

Analisi del curriculum, talvolta qualche semplice quiz scritto, in genere per saggiare il grado di competenza in materia di dosaggio dei farmaci, domande vertenti sulle esperienze di lavoro pregresse, ma anche sulla vita privata e sui propri interessi personali; per per concludere, qualche domanda finalizzata a verificare la capacità dell'infermiere di fronteggiare situazioni di “ordinaria emergenza”, come la caduta di un paziente in reparto o un'aggressione verbale da parte di un visitatore. Pochi minuti di attesa, nel peggiore dei casi uno – due giorni, quindi la fatidica risposta.

Tutto avviene in modo così rapido che si fa davvero fatica a credere di essere assunti così facilmente presso un ospedale pubblico, abituati come siamo alla durata dei nostri concorsi, quantificabile quasi in ere geologiche.
Eppure è quanto avviene da sempre sia nelle strutture private che pubbliche del Regno Unito.

Viene da chiedersi immediatamente: si tratta di un sistema meno meritocratico e imperfetto, potenzialmente fonte di ingiustizie e raccomandazioni?

In fondo, non esistono parametri oggettivi di valutazione e i nostri Padri Costituenti, con l'art. 97, hanno previsto il sistema dei concorsi pubblici proprio per garantire equità, efficienza e trasparenza!

Da bravi Italiani, siamo infatti abituati ad essere furbi e maliziosi e, seguendo il modello di quel famoso politico democristiano che affermò che “a pensar male si fa peccato, ma quasi mai si sbaglia”.

In realtà, la selezione è un processo più trasparente di quanto si creda e non si esaurisce nella sola interview. Quanto in essa viene affermato o scritto deve trovare riscontro nelle dichiarazioni (scritte) di terzi soggetti, ovvero le referenze (references).

Esatto, proprio quelle che normalmente in Italia definiscono raccomandazioni e che spesso si usano ai confini delle legalità per ottenere un posto di lavoro. In altri Paesi d'Europa, come il Regno Unito, riporre fiducia nel proprio manager o nel datore di lavoro è scontato e costituisce uno dei pilastri della convivenza sociale.

Per tale ragione, dalle references non si sfugge, pena la decadenza dall'assunzione.
Per un infermiere di casa nostra, ottenerle dal proprio datore di lavoro italiano rappresenta sicuramente un passaggio delicato e faticoso, più della stessa selezione.
Specie se sono mesi che lo stipendio non viene pagato o si è stati assunti in nero, ad esempio.

Alla fine, comunque, una soluzione si trova sempre

Per gli Infermieri italiani e per gli overseas in generale, ovvero tutti quegli infermieri europei che, come gli spagnoli, negli ultimi anni si stanno trasferendo come noi in Inghilterra, la selezione è facilitata da apposite agenzie (recruitment agencies) che offrono condizioni particolarmente vantaggiose ed includono nell'offerta di lavoro, a seguito di accordi con la struttura ospedaliera, comprendente una serie di benefits come il primo mese di alloggio pagato, di norma presso una accomodation, ovvero una residenza per lavoratori (ve ne sono molte in Inghilterra, spesso costruite accanto agli ospedali e destinate in via prioritaria proprio a medici ed infermieri), oppure il primo mese di metropolitana pagata.
Condizioni sicuramente allettanti per la maggior parte degli infermieri italiani. Nessun imbroglio, nessun inganno, anche se qualche verifica sui siti delle agenzie è sempre opportuna e consigliata.

Il reclutamento avviene principalmente online, sui siti specializzati ma anche su Facebook è facilissimo imbattersi in offerte di lavoro provenienti da ogni parte del Regno, ma per chi conoscesse già l'Inglese è possibile avventurarsi su www.jobs.nhs.uk, il portale ufficiale dedicato alle offerte di lavoro del servizio sanitario pubblico.

Competenza linguistica

Solo di recente, a partire dal 18 gennaio di quest'anno, la Gran Bretagna ha introdotto tra i requisiti per l'iscrizione al registro infermieri, ovvero l'NMC, il requisito del superamento del test Ielts negli ultimi due anni (l’International English Language Test System e’ un test internazionale standard per la lingua inglese), oppure lo svolgimento di un corso con almeno il 75% di interazione clinica in inglese, oppure l'aver lavorato per due anni in un paese anglofono che prevede la valutazione linguistica per la registrazione all’ordine.

Il candidato che non può dimostrare la propria competenza, deve superare il test IELTS, con un punteggio minimo di 7.0 in ciascuna delle quattro aree di esame: lettura, scrittura, ascolto e conversazione.

Il Consiglio ha inoltre deciso che gli infermieri iscritti all'NMC, che subiscono una segnalazione per la mancata conoscenza della lingua inglese, potrebbero, in futuro, essere soggetti a verifica di idoneità.

Con l'approvazione di queste regole, gli infermieri Europei sono stati uniformati a quelli extraeuropei.

Quindi...keep calm and learn English!