Un comportamento verbale inappropriato in reparto, da parte dei superiori, che impatta significativamente sulla salute fisica e sul benessere psicologico del subalterno può essere riconosciuto dall'Inail come infortunio ai danni del dipendente coinvolto. Lo rende noto il Nursind riferendosi ad un grave episodio avvenuto lo scorso maggio nel reparto di Medicina Nucleare dell'ospedale di Ascoli Piceno. La vicenda riguarda un'infermiera che, a causa di tale comportamento di cui è stata vittima, ha avuto bisogno di recarsi in Pronto soccorso per le cure del caso e rimanere in malattia per dieci giorni.

Comportamento verbale inappropriato: INAIL riconosce infortunio all'infermiera

Il riconoscimento dell'Inail e il periodo di infortunio confermano la gravità della situazione e sottolineano la necessità di un'attenzione più umana e sensibile da parte della Direzione verso questi eventi, commenta Maurizio Pelosi, segretario provinciale del Nursind, in un comunicato spiegando come i vertici aziendali, nonostante due note informative inviate dal sindacato, avesse invece minimizzato l'accaduto definendolo un semplice alterco tra dipendenti.

La Direzione dovrebbe farsi carico di questi problemi, anziché limitarsi a mostrare un'immagine in cui va tutto bene, continua segnalando un malessere generale all'interno dell'azienda.

Sarebbero infatti molte le situazioni critiche che meriterebbero un'attenzione immediata ma che non vengono affrontate. Si tratta di un vero e proprio bollettino rosso, avverte Pelosi evidenziando alcune criticità come i turni massacranti, l'assenza di bandi per il part-time, l'introduzione della nuova figura dell'”Oss trottola”, che deve girare in tre reparti nonché la mancanza di acqua da bere per il personale.

L'azienda continua a minimizzare gli accadimenti dimostrando una mancanza di attenzione e sensibilità nei confronti del personale – si legge ancora nel comunicato -. Questa visione miope rischia di compromettere ulteriormente il clima lavorativo e la qualità dei servizi offerti, denuncia il Nursind ribadendo la necessità che l'azienda affronti urgentemente questi problemi per garantire un ambiente di lavoro sereno, rispettoso ed attento alle esigenze umane di tutti i dipendenti.